錨定作風坐標 破解基層工作三大考題

“常照作風之鏡”“破除基層工作‘臨時心態(tài)’”“政績不在痕跡里”，這三個引發(fā)廣泛共鳴的熱點文章，精準戳中了當前基層治理中的痛點堵點?；鶎邮钦呗涞氐摹白詈笠还铩保彩欠?wù)群眾的“最先一公里”，能否答好這三道“必答題”，直接關(guān)系到基層治理的效能與群眾的獲得感。唯有以作風建設(shè)為根本遵循，以破除錯誤心態(tài)為關(guān)鍵突破，以摒棄形式主義為實踐導向，才能讓基層工作真正扎根群眾、服務(wù)群眾。

常照作風之鏡，方能守住基層工作的“初心底線”。作風是基層干部的“立身之本”，更是連接群眾的“情感紐帶”。這面“作風之鏡”，一面映照著黨章黨規(guī)的“剛性準則”，要求干部時刻繃緊紀律之弦，杜絕“吃拿卡要”“推諉扯皮”等歪風;另一面映照著群眾期盼的“民生溫度”，提醒干部把“群眾滿不滿意”作為衡量工作的標尺。現(xiàn)實中，有的基層干部面對群眾訴求“冷硬橫推”，把“這事不歸我管”掛在嘴邊;有的在安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等重點工作中“敷衍了事”，滿足于“做了”而非“做好”。究其根本，正是因為沒有常照作風之鏡，讓“初心”蒙塵、“使命”褪色。常照作風之鏡，就是要以“吾日三省吾身”的自覺，定期檢視工作中的偏差，走訪群眾時是否帶著“真心”，解決問題時是否拿出“實招”，面對困難時是否保持“韌勁”。唯有如此，才能在紛繁復雜的基層工作中不偏航、不走樣，始終守住為民服務(wù)的初心底線。

破除“臨時心態(tài)”，才能激活基層工作的“內(nèi)生動力”。“臨時心態(tài)”是基層工作的“隱形殺手”，它讓干部把崗位當“跳板”、把責任當“負擔”，最終導致工作“懸空落虛”。在基層，“臨時心態(tài)”的表現(xiàn)五花八門，有的駐村干部抱著“任期一滿就走”的想法，不愿深入調(diào)研、謀劃長遠;有的社區(qū)網(wǎng)格員覺得“干多干少一個樣”，對群眾反映的“小事”視而不見;有的項目負責人秉持“熬到驗收就行”的態(tài)度，忽視工程質(zhì)量與后續(xù)維護。這種心態(tài)不僅會延誤工作推進，更會涼了群眾的心。破除“臨時心態(tài)”，既需要“思想引領(lǐng)”強根基，通過主題黨日、先進事跡宣講等活動，讓干部明白“基層崗位無‘臨時’，為民責任無‘期限’”;更需要“機制保障”激活力，建立科學的考核評價體系，將“群眾口碑”“實績成效”納入考核重點，讓“有為者有位、實干者得實惠”。當干部意識到“每一份付出都有價值、每一項工作都有意義”，“臨時心態(tài)”自然會被“擔當精神”取代，基層工作才能煥發(fā)生機與活力。

摒棄“痕跡主義”，才能凸顯基層工作的“實績成色”。“留痕”本是為了記錄工作、總結(jié)經(jīng)驗，但若異化為“痕跡至上”，就會讓基層干部陷入“文山會?！薄安牧隙牙铩保畴x工作的本質(zhì)。如今，有的基層為了“迎檢”，把大量時間花在制作精美臺賬、拍攝“擺拍”照片上;有的考核只看“材料厚度”，不看“工作實效”，導致干部“把精力用在‘紙上’，不用在‘事上’”。這種“痕跡主義”不僅加重了基層負擔，更讓工作脫離群眾、失去實效。要摒棄“痕跡主義”，就要樹立“實績導向”的考核標尺，考核干部時，多到田間地頭、社區(qū)院落聽聽群眾的“真心話”，少在辦公室看“漂亮材料”;評價工作時，多關(guān)注“問題是否解決、群眾是否滿意”，少糾結(jié)“記錄是否完整、照片是否精美”。當“痕跡”讓位于“實績”，基層干部才能從“材料堆”中解放出來，把更多時間和精力投入到解決群眾急難愁盼問題上，讓基層工作的“實績成色”經(jīng)得起時間和群眾的檢驗。

常照作風之鏡是“思想根基”，破除“臨時心態(tài)”是“行動關(guān)鍵”，摒棄“痕跡主義”是“成效保障”，三者相輔相成、缺一不可?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，唯有錨定作風坐標，把這三道“考題”答深答透，才能讓基層干部輕裝上陣、務(wù)實擔當，讓基層治理充滿溫度、富有實效，為推進中國式現(xiàn)代化筑牢堅實的基層根基。