青年干部的成長(zhǎng)離不開(kāi)把握固執(zhí)與靈活

在青年干部的成長(zhǎng)之路上，固執(zhí)與靈活恰似行走在“平衡木”兩端的關(guān)鍵因素，需要精準(zhǔn)把握。過(guò)于固執(zhí)，容易固步自封，錯(cuò)失機(jī)遇;過(guò)度靈活，又可能流于圓滑，失去原則。只有在兩者之間找到平衡點(diǎn)，才能穩(wěn)步前行，成長(zhǎng)為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

固執(zhí)，在某些情境下可體現(xiàn)為一種堅(jiān)定的信念與執(zhí)著的追求。青年干部應(yīng)在理想信念上保持“固執(zhí)”，面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)思潮和各種誘惑，要堅(jiān)守對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，將此作為人生的“定盤(pán)星”。黃文秀研究生畢業(yè)后，放棄大城市的優(yōu)渥生活，固執(zhí)地選擇回到家鄉(xiāng)，投身脫貧攻堅(jiān)一線，將自己的青春和熱血奉獻(xiàn)給黨和人民的事業(yè)，用生命詮釋了一名青年干部的信念與擔(dān)當(dāng) 。她這種對(duì)理想信念的堅(jiān)守，正是青年干部應(yīng)有的“固執(zhí)”。在面對(duì)困難與挫折時(shí)，青年干部也需要有固執(zhí)的勁頭，不能輕易言棄。工作中難免會(huì)遇到棘手的問(wèn)題，若一遇到困難就退縮，終將一事無(wú)成。此時(shí)的固執(zhí)，是一種堅(jiān)韌不拔的毅力，是敢于迎難而上、啃下“硬骨頭”的決心。

然而，固執(zhí)并非一味地堅(jiān)持己見(jiàn)、冥頑不靈。青年干部不能被陳舊的思維定式和經(jīng)驗(yàn)所束縛，要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)變。當(dāng)今時(shí)代，發(fā)展日新月異，新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)層出不窮，這就要求青年干部具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在基層工作中，面對(duì)不同群眾的訴求和復(fù)雜多變的情況，不能生搬硬套政策和經(jīng)驗(yàn)，而要根據(jù)實(shí)際情況，靈活調(diào)整工作方法。比如在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，不能盲目跟風(fēng)其他地區(qū)的模式，而是要深入調(diào)研本地的資源稟賦、市場(chǎng)需求等因素，因地制宜地探索適合本地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑。在溝通協(xié)調(diào)工作中，青年干部也要展現(xiàn)出靈活性。與同事、群眾溝通時(shí)，要懂得換位思考，根據(jù)對(duì)方的性格特點(diǎn)和實(shí)際情況，選擇合適的溝通方式，以達(dá)到更好的工作效果。

在實(shí)際工作中，青年干部如何把握好固執(zhí)與靈活的“度”呢?首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)學(xué)習(xí)，拓寬視野，更新思維方式，從而能夠更好地判斷在何種情況下該堅(jiān)持，何種情況下需變通。其次，要注重實(shí)踐鍛煉，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。每一次的實(shí)踐都是一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程中，學(xué)會(huì)權(quán)衡利弊，找到固執(zhí)與靈活的最佳結(jié)合點(diǎn)。再者，要善于總結(jié)反思，定期回顧自己的工作，分析在處理問(wèn)題時(shí)固執(zhí)與靈活運(yùn)用是否得當(dāng)，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)自己的工作方法。

青年干部的成長(zhǎng)之路，是一場(chǎng)在固執(zhí)與靈活之間尋求平衡的旅程。在堅(jiān)守理想信念、原則底線的同時(shí)，保持開(kāi)放的心態(tài)和靈活的思維，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，定能在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，書(shū)寫(xiě)屬于自己的精彩篇章。