以組織之力鍛造過硬干部隊伍

深入貫徹黨的二十屆四中全會精神，組織工作必須牢牢錨定“育干部、強隊伍、促發(fā)展”這一核心任務(wù)，堅定不移地以黨性鑄魂、機制護航、實干立身為基本準(zhǔn)則，致力于為中國式現(xiàn)代化奠定堅實的人才基礎(chǔ)，充分展現(xiàn)“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

以黨性鑄魂，夯實終身修養(yǎng)根基。習(xí)近平總書記明確指出，堅定理想信念“不是一陣子而是一輩子的事”。組織部門應(yīng)當(dāng)將理論武裝視為一項終身課題，積極構(gòu)建多層次、全方位的學(xué)習(xí)體系，通過“第一議題”、中心組學(xué)習(xí)等常態(tài)化機制，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心、融入血脈。要以楊善洲、林俊德等先進典型為榜樣，引導(dǎo)廣大干部在自我檢視和反思中不斷“去雜質(zhì)、除病毒”，在基層一線的實踐中錘煉和堅定理想信念，有效避免“思想滑坡、缺鈣”現(xiàn)象，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

以機制護航，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為活力。為破解“多干多錯”的困境，必須精準(zhǔn)落實容錯糾錯機制。組織部門要練就一雙“慧眼”，通過常態(tài)化調(diào)研和群眾口碑，精準(zhǔn)識別那些真正敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?手持“標(biāo)尺”，嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”的要求，厘清工作失誤與違紀(jì)違法的界限;拿出切實可行的“實招”，做好容錯后的糾錯提升、澄清正名等“后半篇文章”，讓干部們能夠放下思想包袱、放開手腳大膽干，爭當(dāng)新時代的實干先鋒。

以實干立身，彰顯法治為民本色。干部的能力和素質(zhì)需要在實踐中不斷錘煉和提升，組織部門要積極推動干部下沉到基層一線，在鄉(xiāng)村振興、民生服務(wù)等領(lǐng)域切實解決群眾的“急難愁盼”問題。同時，緊扣法治建設(shè)的要求，將“法律明白人”培養(yǎng)、憲法宣誓等法治元素有機融入干部管理體系，引導(dǎo)干部將法治思維內(nèi)化于心、外化于行，在依法辦事的過程中踐行“時時放心不下”的責(zé)任感，真正做到為民服務(wù)、依法行政。

組織工作任重而道遠，責(zé)任重大、使命光榮。唯有持續(xù)不斷地抓牢黨性修養(yǎng)、推進機制創(chuàng)新、強化實干錘煉，才能鍛造出一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強大動力。

作者姓名：林瑋