蘇訊快評(píng)｜嚴(yán)管厚愛(ài)并行，激發(fā)干部履職新活力

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來(lái)，使干部在遵規(guī)守紀(jì)中改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。干部唯有勇于擔(dān)當(dāng)，方能在新時(shí)代新征程中施展才華、成就事業(yè)。只有做到嚴(yán)管不失職、厚愛(ài)不缺位，才能使干部既恪守規(guī)矩又充滿闖勁，充分激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，從而昂首闊步，奮勇前行。

嚴(yán)管為基，筑牢紀(jì)律防線。嚴(yán)管的根本目的，在于更有效地激勵(lì)干部主動(dòng)作為。唯有將嚴(yán)格的基調(diào)、嚴(yán)密的措施、嚴(yán)肅的氛圍貫穿于管理監(jiān)督的全過(guò)程，才能使干部在日常工作中切實(shí)感受到紀(jì)律的“存在感”，在面對(duì)誘惑和考驗(yàn)時(shí)清醒認(rèn)識(shí)到規(guī)矩的“約束力”，從而在思想深處真正做到知敬畏、存戒懼、守底線。在“進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為20條措施”的指引下，江蘇各地著眼于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力，聚焦管理體制、能力鍛造、考核激勵(lì)、關(guān)心關(guān)愛(ài)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打出了一套“組合拳”，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力。這正是通過(guò)嚴(yán)格管理，為干部成長(zhǎng)筑牢了紀(jì)律的“防火墻”，確保干部在正確的軌道上奮發(fā)有為。

厚愛(ài)托舉，健全容錯(cuò)機(jī)制。改革創(chuàng)新從來(lái)不是一帆風(fēng)順，干部在探索實(shí)踐中出現(xiàn)失誤和過(guò)錯(cuò)在所難免。然而，當(dāng)前部分干部受“怕出錯(cuò)、不敢為”的思想束縛，面對(duì)創(chuàng)新舉措猶豫不決，推進(jìn)重大項(xiàng)目時(shí)因擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任而拖延擱置，錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)。江蘇各地積極健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)實(shí)保障。丹陽(yáng)市深入開(kāi)展“與敢為者同行”專項(xiàng)行動(dòng)，累計(jì)為多名干部澄清正名，并及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)勇于擔(dān)當(dāng)者;昆山市紀(jì)委監(jiān)委針對(duì)某國(guó)企土地競(jìng)拍問(wèn)題，綜合考量實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以容錯(cuò)免責(zé)。唯有筑牢防錯(cuò)底線、強(qiáng)化撐腰保障，才能讓干部卸下思想包袱、輕裝上陣，主動(dòng)投身于改革創(chuàng)新中，為發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，凝聚奮進(jìn)合力。嚴(yán)管并非束縛干部手腳的“緊箍咒”，而是助其校準(zhǔn)方向、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的“指南針”;厚愛(ài)亦非突破紀(jì)律紅線的“保護(hù)傘”，而是激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為、凝聚奮進(jìn)力量的“助推器”。唯有將兩者緊密結(jié)合，方能形成強(qiáng)大合力。要完善紀(jì)律教育機(jī)制，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，引導(dǎo)干部在嚴(yán)守規(guī)矩的前提下大膽創(chuàng)新、勇毅前行。同時(shí)，健全誣告陷害行為查處機(jī)制，為敢闖敢試的實(shí)干者撐腰鼓勁，確保擔(dān)當(dāng)者無(wú)憂、干事者安心。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)同向發(fā)力，以剛性約束筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的紀(jì)律防線，以暖心舉措激發(fā)“想干事、能干事、干成事”的內(nèi)生動(dòng)力，營(yíng)造“人人愿擔(dān)當(dāng)、個(gè)個(gè)敢突破”的生動(dòng)局面。(江北新區(qū)長(zhǎng)蘆街道 吳巧巧)