蘇訊快評｜“鞭打快?！北举|(zhì)也是一種懶政

中國組織人事報近日發(fā)文稱，機關(guān)工作中普遍存在“鞭打快?！爆F(xiàn)象：越是效率高、責(zé)任心強的“快?！保奖徊粩嗟丶犹桌?，而效率低、主動性差的“慢?！保炊靡孕蓓杂^。最終“快?！崩劭?、“慢?！币琅f，整體效能不升反降。

當(dāng)前，基層普遍存在“佛系躺平”與“鞭打快牛”并存的現(xiàn)象，能干者，在種好“責(zé)任田”的同時，常會被派到更苦更累的崗位上去“多崗位歷練”;消極怠工者，由于工作效率低、積極主動性差、承壓能力差等各種原因，總能在工作中“偷得幾日閑”，這種“逮著能干者一直用”的惰性分配方式，本質(zhì)上是工作分配上的懶政與不公。

“鞭打快?！钡墓适?，暗喻的卻是當(dāng)下的基層工作的窘境，是“能者多勞”的喻體。究其原因，一方面，“快牛”做事麻利、責(zé)任心強，不僅會把自己的“一畝三分地”耕好，還常常被拉去更辛苦的崗位“啃硬骨頭”;另一方面，效率低下、積極性不高的“慢牛”，因為“推不動、叫不醒”，往往被晾在一邊，成了“閑人”。因此產(chǎn)生了路徑依賴，這是“快?！笨偸潜晃灾厝蔚闹饔^因素。同時，由于“快牛”由于任務(wù)重，精力常常被分散，有時難免忙中出錯，甚至因為出錯而失去評先爭優(yōu)的機會。

“鞭打快?！钡默F(xiàn)象，從長遠(yuǎn)來看危害不小。一方面，反復(fù)透支“快牛”的干勁，會使他們身心俱疲，甚至心灰意冷，逐漸從“快牛”變成“慢?！被蛑苯印半x場”。另一方面，“慢牛”長期不被鞭策、不被要求，能力得不到提升，反而助長了“干好干壞一個樣”的不良風(fēng)氣。結(jié)果，“快?！崩鄣脷獯跤?，“慢?！币琅f優(yōu)哉游哉，不僅透支骨干的身心健康，更扼殺整個隊伍的成長潛能。一旦形成“拼命干的白費力，躺著玩的得實惠”的負(fù)面激勵，整個團(tuán)隊的工作氛圍和戰(zhàn)斗力都會大打折扣。

破解“鞭打快?！崩Ь?，需進(jìn)一步完善干部考核評價機制，鮮明樹起重實績、重實干、重基層的用人導(dǎo)向，要以工作實績論英雄，憑工作實績用干部。大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

“鞭打快?！碑?dāng)休矣，使“快牛”變成“全能?！?，讓“慢牛”成為“快?！?，讓實事求是、踏實奮斗成為基層最亮眼的標(biāo)簽。(曹瑞曉)