“火線提拔”要“嚴”還要“管”

近段時間，全國各地“火線提拔”一大批黨員干部，極大地激勵和鼓舞廣大黨員干部堅守崗位、忠于職守、無私奉獻，始終奮戰(zhàn)在疫情防控第一線。“火線提拔”既是一種對臨危受命者的鼓勵，也是對那些在危險面前愿意擔當，敢于擔當者的激勵，對于這個疫情防控工作而言，也是凝聚干部力量的一種好的方式。

當然，我們應該看到，“火線提拔”并不是“火箭提拔”，不能夠只是在速度和數量上求快求多，更需要在“嚴”上下功夫，對每一個提拔的干部要嚴格地執(zhí)行干部的選拔任用標準，讓選用和提拔的每一個干部都能夠經得起檢驗，這樣的干部才能夠成為“火線”上的“硬核擔當”。

同時，“火線提拔”也讓我們看到了在“火線”同樣也是對干部考核的一個關鍵地方，在這里也能夠讓干部的光彩得到更好地綻放，越是能夠吃苦，越是能夠擔當，越是能夠在關鍵的時候挺上去、沖上去、豁出去的黨員干部，越是能夠被發(fā)現，越是能夠讓他們的政績更加顯著，才能夠讓他們有為有位，激勵更多的人在一線擔當作為。

不過，對于“火線提拔”的干部不能夠止于在火線上的考驗，更需要在疫情防控結束之后，也能夠做好“下半篇文章”，在干部的教育培訓上下功夫，讓他們能夠始終堅定理想信念，在能力上不斷提升，讓他們能夠在自己的崗位上扛起責任，才能夠真正地經得住考驗，讓黨員的成色更足。

“火線提拔”是對干部積極任用的一種信號，也是對干部付出的一種回報，要在選拔任用的關口上“不放松”，在后期的管理上“不放任”，才能夠讓干部真正地能夠經受得住考驗，在一線出色，在一線出彩，做好示范，讓更多的人參與到疫情防控中來。(作者：魏露)