蘇訊快評｜讓人才成長與鄉(xiāng)村振興雙向賦能

“00后”為傳統(tǒng)手工編織包注入現(xiàn)代田園美學(xué)，奪下單品銷量冠軍;青年創(chuàng)客將閑置資源轉(zhuǎn)化為沉浸式體驗項目，開辟村民增收新渠道……在天津市西青區(qū)，1500余名高校師生化身帶貨主播、鄉(xiāng)村設(shè)計師、文旅推薦官，涌進西青的鄉(xiāng)間田野。

鄉(xiāng)村發(fā)展，關(guān)鍵在人。如何讓鄉(xiāng)土人才在更大范圍內(nèi)更好地發(fā)揮作用，這是作為鄉(xiāng)村振興必須要考慮和解決的問題。西青區(qū)以黨建引領(lǐng)推進校地合作，引導(dǎo)青年人才入鄉(xiāng)，通過開展“來西青·創(chuàng)青‘村’”主題活動，構(gòu)建起“組織搭臺、多維賦能、內(nèi)生驅(qū)動”的鄉(xiāng)村發(fā)展模式，實現(xiàn)人才成長與鄉(xiāng)村振興雙向賦能。攬人才入村，以聚“才”之力，聚集“財”富，蓄好人才之“水”，養(yǎng)好發(fā)展之“魚”，讓鄉(xiāng)村成為青年入鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的廣闊天地，助力鄉(xiāng)村振興。

古人云“天時、地利、人和”?，F(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、農(nóng)村電商等如雨后春筍般紛紛崛起，需要更多的鄉(xiāng)土人才來駕馭和參加管理。西青區(qū)委組織部牽頭聯(lián)動各涉農(nóng)街鎮(zhèn)，對全區(qū)133個行政村進行摸排，把脈基層治理與發(fā)展需求，梳理出需求清單，公開“發(fā)榜招賢”。優(yōu)化鄉(xiāng)村人才隊伍的知識和年齡結(jié)構(gòu)，號召更多的青年爭做鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興的生力軍，促進地方經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，讓鄉(xiāng)村煥發(fā)新氣象。

農(nóng)村的發(fā)展，最終還是需要一批真正懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人。受多種因素制約，鄉(xiāng)土人才的素質(zhì)、知識、技能等方面存在一定的不足。而很多地區(qū)把用人的重心放在高學(xué)歷、高技能人才上，注重外來人才的引進，而對本地能人、鄉(xiāng)土人才不夠重視，既挫傷鄉(xiāng)土人才的積極性，也不利于構(gòu)建促進鄉(xiāng)村振興的長效機制。以黨建引領(lǐng)校地共建，讓青年入鄉(xiāng)創(chuàng)青“村”，無論是挖掘人才、培養(yǎng)后備人才、扶持專業(yè)人才，都是為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展注入強勁的動能。

人才是第一資源。理解起來不難，但操作起來卻不容易。推出“青創(chuàng)先鋒、青云助農(nóng)、青村實訓(xùn)、青潤?quán)l(xiāng)土”四大工程，不僅吸引優(yōu)質(zhì)項目人才落戶，還開展專題培訓(xùn)、資源對接、技能比賽等活動。設(shè)立“青鄉(xiāng)人”身份IP，依據(jù)參與效果賦予不同角色，疊加“人才強區(qū)十五條”“青英人才服務(wù)卡”等，給予專項啟動資金等多方面政策。用“真心”“真情”，讓更多的人才深感無論在城市還是鄉(xiāng)村，都一樣有機會，堅定理想信念，牢固樹立鄉(xiāng)村振興的價值追求。

攬人才入村，讓人才成長與鄉(xiāng)村振興雙向賦能，是農(nóng)村發(fā)展的重要力量。只要積極營造好有利于吸引各類人才的政策環(huán)境，進一步強化培養(yǎng)人才的主體意識，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，切實加強各級各類人才特別是高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與引進，真正讓人才工程發(fā)揮實效，提供強有力的智力支撐，讓田野升騰新希望。(魚予)