漫·議｜謹防“背調”變調

不久前，應聘某食品公司的羅女士，突然接到該公司HR發(fā)來的不予錄用通知，原因是公司“背調”發(fā)現，“有過訴訟記錄”“曾經是被告”。原來，7年前，羅女士所住的小區(qū)業(yè)主與物業(yè)有過糾紛，當時物業(yè)公司起訴了包括她在內的很多業(yè)主。

“背調”，即背景調查，指的是用人單位自行或委托第三方機構，核查和評估求職者的學歷、工作履歷、職業(yè)能力等方面。然而，一些企業(yè)的“背調”卻變了調，除了訴訟記錄，甚至將婚戀狀況、鄰里關系等與工作無關的信息納入調查，既侵犯了勞動者隱私權，又侵犯了勞動者的公平就業(yè)權。相關監(jiān)管部門應及時予以糾偏，推動“背調”回歸“必要性”原則本義。